Поскольку в соответствии с пунктом 9.1 приказа Минздрава России от 27.10.2016 № 803н "О внесении изменений в Правила обязательного медицинского страхования (далее - Правила), утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 февраля 2011 г. № 158н, с целью реализации положений Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29 мая 2014 года", Вы относитесь к категории временно пребывающих на территории Российской Федерации трудящихся иностранных граждан государств - членов ЕАЭС (далее - трудящийся государства - члена ЕАЭС), то соответственно имеете право на выбор или замену страховой медицинской организации путем подачи заявления в установленном законом порядке.
Вам необходимо подать заявление в одну из двух страховых медицинских организаций (далее – СМО), осуществляющих деятельность в системе обязательного медицинского страхования на территории Воронежской области. Подробная информация о страховых медицинских организациях с указанием их интернет сайтов, адресов, телефонов и графика работы размещена на сайте ТФОМС www.omsvrn.ru в разделах «Реестр страховых медицинских организаций» и «Пункты выдачи».
Согласно пункту 9.3 Правил Вам как трудящемуся государства - члена ЕАЭС к заявлению о выборе (замене) страховой медицинской организации необходимо представить в СМО для получения полиса обязательного медицинского страхования (далее – полис ОМС) следующие документы или их заверенные копии:
- паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- СНИЛС;
- трудовой договор трудящегося государства - члена ЕАЭС;
- отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания или ее копия с указанием места и срока пребывания.
В соответствии с пунктом 33.1 Правил, СМО оформит Вам полис ОМС единого образца на бумажном носителе со сроком действия до конца календарного года, но не более срока действия трудового договора трудящегося государства - члена ЕАЭС.
